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2020国家公务员面试人际关系模拟题:如何处理与领导的关系

< class="info"> 文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/11/28     浏览次数:     < class="share_box"> < class="share_name">一键分享 < style="display: none;background:#E9EBEA" class="share_content"> < class="bdsharebuttonbox"> < class="others enquiry"> < id="info_content" class="display_content display_article">

【模拟题】

你的直属领导工作能力不强、人际关系也不好,部门同事私下议论纷纷、都跟他保持一定距离,你会怎么办?

【参考答案】

作为下属就应该成为领导的参谋和助手,配合领导完成各项工作,我会端正态度,不参与议论,并适时设法改变同事们对领导的看法。

首先,客观看待领导。他之所以会成为我们的领导,自然有其过人之处,比如更能领会上级的制度、指示,比如落实传达执行的好等等,作为下属不应戴有色眼镜看待,应该向领导学习,我会端正思想,不随波逐流背后议论或者说对领导不利的话。

其次,努力配合领导。工作是重中之重,无论什么原因也不能对其产生负面影响,我会积极努力地配合领导完成各项工作,服从安排和指挥,也会以我的专业、特长和业务能力去给领导出谋划策、供领导决策,确保工作质量和效率。

最后,改变同事看法。作为部门的一员,我也会积极主动地配合其他同事完成各项任务,多关心帮助、勤沟通交流,在气氛适合的时候适时提到一些领导的优点和为大家着想考虑的地方,也传递一些辅助领导的重要性,以让大家消除对领导的成见,能以工作为重积极配合。

我会不断努力用自己的力量一点一点让这个集体气氛更加融洽,我们密切合作、团结一心共同完成工作任务。


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