中文| 中文繁體| English

集团院校

成都信息工程大学卓越酒店管理学院

发布时间:2018-08-23来源:点击:689

我们为四川省的一名高等教育服务供应商。我们自二零零二年起开始提供酒店管理高等教育服务,根据弗若斯特沙利文报告于二零一七╱二零一八学年,我们学院录取 9,553 名学生,所有学生均须学习公共必修课「旅游和酒店管理概论」,其中酒店管理专业招收学生占我们学生总数的 12.8%。根据弗若斯特沙利文报告,截至二零一七年底,在中国所有 746 所民办高等教育机构当中,225 所机构提供酒店管理专业。根据二零一七╱二零一八学年酒店管理专业登记人数,我们在 225 所提供酒店管理专业的机构名列第二。此外,根据 CUAA 的 2017 中国大学评价研究报告,按综合评分*计,我们的本科学位专业在四川省独立学院中排名第三。


凭借我们在酒店管理教育方面的实力,透过提供全面及多元化的课程及课程编排提供优质及市场导向的教育服务。我们学院有八个学科,提供 25 个本科专业及 22 个大专文凭专业。我们提供范围广泛的专业,涵盖管理、文学、工程、教育、经济及艺术六个学科。酒店管理专业为我们的龙头专业,致力透过提供由具备相关行业经验的教师授课的实用培训课程及各种高端酒店的实习机会,培训具备适用技能的高端专业人员。就 CUAA 于二零一七年对所有独立学院的专业进行的全面评估,我们25 个本科专业课程中有24 个获评为星级课程其中我们的酒店管理专业荣膺六星级专业,而此乃中国独立学院酒店管理本科专业的最高奖项。于二零一八年,按综合评分计,我们的酒店管理专业在中国独立学院所提供的所有酒店管理专业中获 CUAA 排名第一。


我们致力于培养适合现代服务业的实用技能型人才。为此,我们通过建立及维持有效的校企合作,将理论学习与技能型实践结合。截至二零一八年六月三十日我们与三家人才中心及 126 家知名企业建立长期合作关系,为我们的学生提供实习机会。例如,通过与高端酒店及餐饮集团的校企合作,我们于二零一五年、二零一六年及二零一七年为 1,309 名学生提供实习机会,其中大约四分之一的学生于实习结束后获得留用机会。


我们相信,我们专注于实践培训使我们能够比竞争对手获得更高的就业率。于二零一四╱二零一五学年、二零一五╱二零一六学年及二零一六╱二零一七学年,我校毕业生的初次就业率分别约为 97.8%、96.4% 及 97.2%。相比之下,根据弗若斯特沙利文报告,中国民办高等教育行业于同期的整体初次就业率分别约为 77.7%、77.9% 及 78.4%。此外,我们的毕业生在高端酒店广受欢迎。例如,截至二零一八年六月三十日,于二零一五年、二零一六年及二零一七年毕业且最终在酒店行业工作的所有学生当中,约有 73.3% 获高端酒店聘用。我们认为,我们学院学生的高就业率及在高端酒店广受欢迎,不仅证明我们教学方法的有效性,同时亦提高了我们的声誉及品牌形象,从而吸引更多的学生。


我们通过龙头专业(即酒店管理专业)在四川省提供高等教育服务


我们为四川省的一名高等教育服务供应商。我们于二零零二年开始提供高等教育服

务,致力于提供全面及多元化的课程及课程编排以及培养具备适用于现代服务业实用技能的人才。酒店管理课程为我们的龙头专业,我们致力于透过提供由具备相关行业经验教师授课的实践培训课程及各种高端酒店的实习机会,培训具备适用技能的高端专业人员。截至二零一七年底,在中国所有746所民办高等教育机构当中,仅有225 所机构提供酒店管理专业。根据二零一七╱二零一八学年酒店管理专业登记的学生人数,我们的酒店管理专业在225所提供酒店管理专业的高等教育机构中名列第二。在CUAA于二零一七年对所有独立学院的专业进行的全面评估中,我们25 个本科专业课程中有24 个获评为星级课程,其中我们的酒店管理专业荣膺六星级专业,而此乃中国独立学院酒店管理本科专业的最高奖项。此外,我们的本科专业在四川省所有独立学院中排名第三,及按综合评分计,我们的酒店管理专业于二零一七年及二零一八年分别获CUAA在中国独立学院所提供的所有酒店管理专业中排名第一。


凭借我们在酒店管理教育方面的核心竞争力,我们为学生提供以市场为导向,全面且多样化的专业及课程,多专业协调发展


我们一直发展我们提供酒店业高等教育的核心能力,并推动各学科的全面发展。酒店管理课程为我们的龙头专业,提供涵盖广乏课程的全面且独具特色课程编排。于二零一七╱二零一八学年,我们的酒店管理学士学位课程提供 30 多门必修课程(例如酒店管理入门、酒店房间管理、国际酒店业)以及十多门选修课程(例如酒店基础信息分析、酒店安全管理、酒店客户关系管理)。此外,我们精心设计并持续更新我们酒店管理课程中的课程,培养酒店业及社会整体所需的专业技能。例如,我们推出了双语 AH & LA 课程,以扩大我校学生的国际知名度、创建由一位学校老师及多位行业导师教授的「1 + N」模式课程以提供多角度指导、创建以项目为导向的多课程联合课程,即学生在一个课题上参与多门课程的学习,融会贯通后完成综合作品,以提高彼等的综合实践技能、并推出我们学院与合作企业联合开发的若干特制课程,以根据行业需求量身定制课程,如管家实践、酒店信息化管理及收入管理。


我们保持广泛的实训平台以有效提高学生的实践技能,为学生提供更好的就业前景


秉承「服务养成、知行相济」的校训,我们致力于透过提供多元化课程及广泛的实践培训平台,培养及提高学生的实践技能。我们致力培养现代服务业所需,具备专业知识、文化素养、创造性思维能力及较强实践能力的高端市场人才。


除了传统的课堂教学及网络教学平台,我们每个院系都设置了工作场景模拟培训平台,模拟工作环境,进行情景式教学。例如,我们的酒店管理系搭建了模拟星级酒店运营的平台,教师可透过平台演示工作场景中的运营细节。此外,我们积极拓展「翻转课堂」的模式,在多家星级酒店设置课堂,提供第一手实操性较强的课程。例如,管家实务,酒店运营管理实务等课程就是在成都香格里拉酒店、成都富力丽思卡尔顿酒店及成都希尔顿酒店中完成的。二零一七╱二零一八学年度,我们学院提供 30 门实训课程。我们相信,在工作场景中接受实践类课程的教授,更能使学生充分理解实践操作的细节,在工作中运用其理论知识,从而使其综合能力得以训练和提高。


此外,我们还积极与知名企业合作,为学生提供广泛的实训,增强他们的竞争力。截至二零一八年六月三十日我们已与三家人才中心及 126 家知名企业建立长期稳定的合作关系,为学生就业提供实习机会。例如,截至最后实际可行日期,我们已与 60 余家高端酒店、高档餐饮集团建立了合作关系,为学生搭建起国内甚至国外的就业平台。根据该等合作,我们的学生可在该等酒店或餐厅进行为期 6 至 8 个月的顶岗实习。实习期间表现理想的实习生,可以在实习结束前获得全职工作机会。针对二零一五、二零一六及二零一七届的毕业生,我们透过有关合作累计共为 1,309 名学生安排了万豪、洲际、四季、文华东方、凯悦酒店集团及半岛等高端酒店及餐饮集团的实习机会,其中大约四分之一的学生在实习结束后获得留用机会。实习地点包括中国内地的北京、上海、深圳、重庆、成都及三亚等多个城市及美国多个城市。


我们拥有高素质且充满实战经验的教师队伍


招聘及挽留高素质教师的能力是我们成功的关键。为扩大我们的教育服务及改善我们的教学质素,我们在招聘方面采纳严格标准,并采取多种措施培养及激励我们的教师。我们致力优化师资队伍的整体结构,搭建教师人才梯队。


截至二零一八年六月三十日,我校全职教师总人数共 160人及 134 名兼职教师。在全职教师中,约100% 拥有学士或以上学位,而 68.1% 拥有硕士或以上学位以及约20.0% 为教授或副教授。二零一七年,由申请应征我们学院全职教师职位的候选者中,面试取录率为10.2%。招聘教师时,我们还特别重视聘请行业内的专业人才,于二零一八年六月三十日,我们从行业中招聘的教师所占比例超过约 16.0%。


此外,我们一直致力于提升教师表现,为教师提供广泛的持续进修及培训的机会。同时,我们相信,持续的教师表现评估对维持我们优质的教学服务尤其重要。我们建立了一套严谨的评估体系,将教师的综合表现与晋升机会、职称评定收入直接关联。在评估中获得高分数的教师可获晋升及获取花红。年终评估中不达标的教师将被辞退。综合表现略低于我们标准的教师将给予 3 个月的试用期,试用期后其表现仍是不达标的教师将被辞退。二零一七年我校教师的解僱率仅为 0.8%。同期,我们师资力量的人才流失率仅有 8.1%,充分说明了我校师资队伍的凝聚力及稳定性。


我们相信,维持一支高素质且充满实战经验的教师队伍将可确保我们课程的质量并且有助我们实现可持续长期增长。


我们拥有一支经验丰富的由富有远见卓识的创始人领导的高级管理团队


我们拥有一支经验丰富的由富有远见卓识的创始人领导的高级管理团队。董事长方先生早在近 30 年前进入高端餐饮服务行业。多年来,方先生意识到中国市场对酒店餐饮业人才的强烈需求。方先生决定把握市场机遇并于二零零二年创办了我们学院。我们的执行董事兼我们学院副校长,刘丹女士,有将近30年的酒店管理及教学经验。于二零一二年加入我校之前,从一九九二年开始,刘女士在多家酒店从事管理工作。自加入我校后曾先后担任酒店发展研究中心主任、国际交流与助赢免费计划软件中心主管及我院的副校长。


我们认为我们管理团队的远见及丰富的教育及管理经验为我们提供宝贵的行业见解及专业知识,管理团队的凝聚力及能力可继续确保我们高效管理业务营运及巩固我们的品牌名称。